Іноземний Forbes зібрав 5 тенденцій у СV, які цікавлять роботодавця у 2025 році. Розповідаємо про них детальніше.
Що сталося
Ринок праці швидко розвивається, а разом з ним — і очікування роботодавців. Добре структуроване резюме може допомогти отримати кращу посаду. Forbes дослідив кілька цьогорічних тенденцій, які формують уявлення роботодавця про кандидата. Ось 5 тенденцій, які зроблять CV конкурентоспроможним.
Гіперперсоналізація
Сьогодні загального резюме недостатньо — роботодавці очікують персоналізовані резюме, точно адаптовані до кожної вакансії. Для цього потрібно проаналізувати опис посади та виділити ключові навички. Важливо зосередитися на практичній демонстрації між досвідом та потребами компанії. Персоналізація також охоплює оптимізацію форматування та структури резюме відповідно до пріоритетів роботодавця, що показує зацікавленість і збільшує шанси на співбесіду.
Оптимізація резюме для ШІ та систем відстеження кандидатів
Раніше ми розповідали, що для успішного проходження автоматизованої системи відбору кандидатів (ATS), які використовує більшість компаній, необхідно оптимізувати резюме для штучного інтелекту. Оскільки ATS сканують резюме на ключові слова до того, як їх перегляне рекрутер, можна інтегрувати відповідні галузеві терміни у професійний профіль, розділ навичок та історію роботи, використовуючи стандартні заголовки розділів.
Варто також уникати складного дизайну, зображень та нестандартних шрифтів, віддаючи перевагу чистому, структурованому формату, що забезпечує сумісність з ATS та покращить читабельність для рекрутерів, дозволяючи їм швидко знаходити ключову інформацію.
Зростає кількість резюме, орієнтованих на навички
Роботодавці сьогодні більше цінують навички кандидатів, а не лише їхні посади чи дипломи. Підхід, що ставить на перше місце навички, дозволяє швидше визначити, чи володіє кандидат необхідними здібностями, особливо у сферах, де практичний досвід важливіший за формальну освіту.
Для досвідчених фахівців ключовими є лідерство, стратегічне мислення, вміння вирішувати проблеми та цифрова грамотність. Для фахівців, які шукають віддалену роботу, важливо продемонструвати навички гнучкості та самоорганізації. У резюме варто виділити основні навички з переліком релевантних компетенцій, підкріплюючи їх конкретними прикладами та досягненнями. Наприклад: «Успішно керував проєктами цифрової трансформації, що привело до зростання операційної ефективності на 30%».
Акцент на особистому брендингу
Сьогодні рекрутери активно порівнювнюють резюме із онлайн-профілями претендента, особливо із LinkedIn. Активна професійна присутність в цифровому середовищі, включно з участю у галузевих дискусіях, підвищить авторитет. Фахівцям варто демонструвати лідерство через публікації, участь у панелях або особистий вебсайт. Додавання гіперпосилань на оптимізований LinkedIn або портфоліо в резюме посилить заявку, надаючи рекрутерам додаткове підтвердження досвіду та репутації.
Лаконічний, ефектний вміст із сучасним дизайном
Враховуючи скорочену увагу рекрутерів, сучасне резюме повинно бути чітким, стислим та легко читабельним. Замість довгих абзаців слід використовувати короткі, прямі твердження. Професійний макет повинен бути охайним, з чіткими розділами, достатнім простором та простим шрифтом. Особливо для фахівців важливий структурований, але візуально привабливий формат, який швидко виділяє ключові досягнення та є привабливим для читачів завдяки простим елементам дизайну, таким як жирні заголовки та чіткі розриви між розділами.