Володимир Поперешнюк, співвласник «Нової пошти», поділився у Facebook першими результатами реформи, яку компанія запустила три місяці тому за аналогом DOGE — програми Ілона Маска.
Що сталося
У березні 2025 року співвласник «Нової пошти» В’ячеслав Поперешнюк анонсував аудит бізнес-процесів і перерозподіл ресурсів у компанії, де працює 30 000 осіб. Мета – запобігання бюрократизації та збереження гнучкості для впровадження інновацій, пояснював він.
Серед ідей – створення департаменту ефективності, схожого на Департаменту ефективності уряду (DOGE) на чолі з американським бізнесменом Ілоном Маском, казав Поперешнюк.
Через рік після запуску він підбив перші підсумки. Серед них:
- Звільнення 800 працівників, які не захотіли адаптуватися до нової моделі поведінки.
- Створення спільноти реформаторів, яка налічує 75 активних учасників корпоративного чату компанії у Telegram, до якого належать 12 000 працівників НП.
- Запуск десятків ініціатив у різних напрямах: від прозорості закупівель до автоматизації роботи та змін у системі мотивації.
Нагадуємо, раніше ми писали, що «Нова пошта» планує вийти на ринок США у 2025 році.