Видання Fast Company зібрало поради для вирішення конфліктів з колегами. Ми вибрали головне.
Що сталося
Видання Fast Company опублікувало чотири ефективні поради для управління конфліктами з токсичними колегами на робочому місці.
Ось ці чотири рекомендації:
- Поговоріть з людьми, яким довіряєте. Для того, щоб отримати пораду або просто виговоритися. Вони можуть запропонувати варіанти дій у складних ситуаціях і допомогти відпрацювати стратегію для складної розмови з проблемним колегою.
- Вивчіть організаційну структуру вашої компанії. Це допоможе вам зрозуміти, з ким ви маєте справу і які обов’язки маєте виконувати, щоб знати, як реагувати на поведінку токсичного колеги.
- Поговоріть про ситуацію з колегами. Коли виникає конфлікт, зробіть паузу, подихайте глибше і подумайте про наступні кроки. Зверніться до колег для обговорення ситуації, щоб дізнатися чи це шаблонна поведінка людини. Ретельно обирайте людей, яким ви можете довіряти, тому що будь-яке написане повідомлення може бути переслане.
- Дізнайтеся, як компанія зазвичай вирішує проблеми. Це допоможе зрозуміти, що робити далі. Пам’ятайте, що HR працює на компанію, а не на вас, тому визначте, що саме вам потрібно і хто може допомогти, якщо ви вирішите вжити заходів.